I primi passi per iniziare un percorso di cambiamento sono gli stessi ovunque, in qualsiasi contesto e rispondono ad una logica molto semplice. Peccato che per sua natura il cambiamento - a qualsiasi livello - venga percepito come qualcosa che riguarda innanzitutto gli altri. Anzi, ancora peggio: per la maggioranza il cambiamento rappresenta una minaccia alla quale resistere, alla quale quindi reagire. Di fatto sono solo una minoranza coloro che percepiscono il cambiamento come una sfida che accettano e che li porta ad agire, a uscire dalla zona di comofort.

Ogni percorso di cambiamento inizia quando si vincono tutte le resistenze che vi si oppongono, quando in sintesi si è consapevoli dell'esigenza di innovare qualcosa nelle persone, nell'ambiente, nei processi e nella strategia.

Tenendo ben presente che solo la chiarezza della visione del futuro della propria attività, come della strategia ad essa collegata, trasmette quello spirito positivo che porta a guardare con fiducia verso il futuro e quella carica di motivazione che spinge oltre i limiti dell'ordinario, propongo un consiglio a coloro i quali si accingono ad iniziare un percorso di cambiamento. Provate a pensare che ogni attività del vostro percorso sia un componente necessario per scrivere la nuova storia di successo della vostra azienda. Che sia una start-up o un'azienda esistente già consolidata, in qualsiasi settore vi troviate: abbracciate il cambiamento con spirito positivo consapevoli che state iniziando a scrivere (per davvero, non in senso figurato) un'importante storia di successo che racconterete con orgoglio.